强化自我认知，引领职业发展-----成都安可信电子股份有限公司自我认知提升培训与测评报告解读

2024年3月，成都安可信电子股份有限公司商学院暨“信知学院”的顺利启动，成功迈出了关键的第一步。2024年4月10日成都安可信组织开展人才自我提升培训活动。本次培训分为两部分，一部分为3月商学院启动仪式中学员完成的测评结果与报告解读，另一部分为自我认知提升培训。旨在助力人才深入探索自我认知，明确职业发展方向，以提升专业素养、增强核心竞争力为指向，紧密贴合企业发展方向，以企业发展为引领，有力推动人才职业发展，全力构建安可信与员工同步发展的双赢格局，实现共同成长的重要目标。

此次培训由具有国际认证的专业测评解读讲师，从管理本质、自我提升发展、四大潜能纬度及团队发展等方面，全面系统地阐释了自我认知的要点及其对职业发展的重要作用。通过理论与实践相结合，将职业发展管理中的理论知识融入到日常工作事例，从角色认知到思维转变，从个人管理到团队管理，令在座学员受益匪浅。

在自我认知环节，讲师通过深入浅出的讲解与典型案例分析，使学员们更为清晰地了解管理的本质，通过自我发展模型、个人发展框架分析，引导学员对自身的性格、能力、优劣势等进行深刻剖析。帮助学员更全面地了解自我、打破思维定式、发挥优势、补足短板，提升管理能力，为职业发展提供有力支撑。

在职业发展部分，讲师详细介绍了职业发展的不同方向与关键要素。通过潜能情境测验（SJTP）帮助学员了解自我的思维方式、挖掘自身潜能、探索未来发展领域、明确职业发展目标。讲师细致地进行团队分析，同时强调企业发展与个人职业发展紧密结合的重要性，了解企业发展的战略目标，明确个人职业发展方向，在工作中有针对性的提升专业能力与服务水平，为安可信的可持续发展贡献更大的价值。

在测评报告解读部分，讲师通过三原则与四步法进行全面解读，详细讲解社会动机水平与模式，帮助学员了解不同动机模式所代表的性格类型与自我追求。

在培训过程中，学员们踊跃参与，与讲师积极互动，深入探讨如何将自我认知强化与职业发展相结合，更好地适应安可信的发展需求。

此次培训，信知学院为学员们提供了一个深度了解自我、明确职业发展方向的宝贵契机，也为安可信的长远发展筑牢了坚实的人才根基。学员们不仅在自我管理与职业发展层面有更为清晰的认知，同时对安可信的未来发展与个人职业发展的关联性也有了更深刻的理解。这将有助于他们在今后的工作中更好地将理论知识运用到日常工作中，发挥自身优势，实现与安可信的共同发展。